La Corte Ue interviene sulle norme imperative da applicare nei contratti di lavoro

La Corte di giustizia dell’Unione europea traccia i criteri per assicurare il rispetto delle norme imperative nei contratti di lavoro. Con la sentenza del 15 marzo 2011 (causa C-29/10, Koelzsch, http://curia.europa.eu/jurisp/cgi-bin/form.pl?lang=it&jurcdj=jurcdj&newform=newform&docj=docj&docop=docop&docnoj=docnoj&typeord=ALLTYP&numaff=&ddatefs=10&mdatefs=3&ydatefs=2011&ddatefe=17&mdatefe=3&ydatefe=2011&nomusuel=&domaine=&mots=&resmax=100&Submit=Rechercher) la Corte Ue ha stabilito che se un lavoratore svolge ...