La ripresa occulta decisa dal datore di lavoro è una violazione della privacy. Sì all’utilizzo, con limiti, nel processo

 

 

 

CASE OF L?PEZ RIBALDA AND OTHERS v. SPAIN

 

Si veda il post http://www.marinacastellaneta.it/blog/la-grande-camera-si-pronuncia-sui-controlli-sulle-email-da-parte-del-datore-di-lavoro.html

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